MR PHILIP RUSSELL, AN ACADEMIC BIOTERRORIST

Remembering a vaccine pioneer on World NTD Day

January 28, 2021National School of Tropical Medicine, neglected tropical diseases

While the world’s attention remains fixed on the COVID-19 pandemic, it’s critical that we don’t forget how neglected tropical diseases (NTDs) remain our most prevalent conditions among the world’s poorest people.

All of the estimated 750 million poorest people living on less than $1.90 per day (the World Bank poverty line) suffer from at least one NTD, most of them chronic and debilitating conditions such as river blindness (onchocerciasis), hookworm infection, schistosomiasis, leishmaniasis and Chagas disease. We also now realize that many Americans who live in poverty in the Gulf Coast of the United States are infected with NTDs.

The National School of Tropical Medicine at Baylor College of Medicine is committed to developing new treatments, diagnostics and vaccines for the world’s NTDs. This includes a major vaccine center linked to Texas Children’s Hospital that has advanced vaccines for hookworm and schistosomiasis from the bench to phase 2 clinical trials, and a new vaccine for Chagas disease scheduled for clinical testing next year.

Additionally, we are committed to training the next generation of scientists and health providers that take care of the communities afflicted by NTDs.

Phil-Russell-and-team — Maj. Gen. (ret) Philip K. Russell (far left) with Drs. Peter Hotez and Maria Elena Bottazzi and colleagues from George Washington University, the team leading the efforts for the hookworm and schistosomiasis vaccines. Photo credit: Maria Elena Bottazzi, 2009

This World NTD Day, which is recognized on Jan. 30, brings a special sadness – not only because of the COVID-19 pandemic, but also the loss of an NTD champion, our dear and beloved colleague and mentor, Maj. Gen. (ret) Philip K. Russell, M.D. “Phil” was one of the few U.S. Army officers to attain the rank of Major General as a scientist and researcher. He was a pioneer in virology, especially in the field of arboviruses, and was a mentor to at least two generations of scientists in the area of infectious diseases.

While in the U.S. Army, he was the commander at Walter Reed Army Institute of Research(WRAIR) and the U.S. Army Research Institute of Infectious Diseases at Fort Detrick in Maryland. After retirement, he shaped an important second career as founding president and later board member and chair of the Sabin Vaccine Institute. He also led efforts internationally at the World Health Organization to re-organize the global governance of vaccines, eventually leading to the formation of Gavi, the Vaccine Alliance.

He also served in the George W. Bush Administration, working with Dr. D.A. Henderson to help create BARDA and our nation’s biodefense against emerging pandemic threats, which is now leading the national response to COVID-19.

Many of us at Texas Children’s Center for Vaccine Development learned how to develop vaccines for NTDs through the mentorship of Phil, sometimes with help from his former WRAIR colleagues, many colonels and majors who served under him. He offered one of the few pathways to learn how to develop vaccines in a not-for-profit setting, focused on humanitarian goals.

There is not a day where one of his aphorisms or philosophies that pertain to vaccines don’t come up in lab meetings or when we are speaking on television or podcasts. He was a giant in so many ways and he will be profoundly missed, but he remains with us in spirit through our actions and good deeds in science and combating anti-science movements. Our hearts go out to Connie, his wife of 65 years, and his amazing supportive family.

-By Dr. Peter Hotez, dean of the National School of Tropical Medicine at Baylor and co-director, Texas Children’s Hospital Center for Vaccine Development, and Dr. Maria Elena Bottazzi, associate dean of the National School of Tropical Medicine at Baylor and co-director, Texas Children’s Hospital Center for Vaccine Development

Additional Resources

World Neglected Tropical Diseases Day: Fighting conditions of poverty

Learn more about World NTD Day.

PANDEMIC TREATY REJECTED. THE END OF COVIDOCRACY? NO, WHO WILL PUT THE CONSPIRATORS TO JAIL AND KEEP THEM THERE?

WHO Forced to Back Down After Numerous Nations Rejected Pandemic Treaty

HAFJune 4, 2022

The World Health Organization was forced to go back to the drawing board after multiple nations and the entire continent of Africa rejected its pandemic treaty power grab in favor of national sovereignty.

Brazil, Russia, India, China, South Africa, Iran, Malaysia and entire continent of Africa rejected pandemic treaty power grab in favor of national sovereignty.

who forced to back down after numerous nations reject pandemic treaty

The World Health Assembly convened last month to put forth International Health Resolutions they hoped would ~~be adopted by~~ give them medical control over WHO member states.

However, the pandemic treaty was soon derailed when on May 25th the African delegation led by Botswana rejected the initiative on behalf of its 47 AFRO members.

Brazilian President Jair Bolsonaro one week prior also indicated his country would not sign onto the pandemic treaty, and assured that Brazil would not surrender its sovereignty to the globalist institution.

“Brazil will not get into this [WHO Pandemic Treaty]. Brazil is autonomous,” declared Bolsonaro, who has previously threatened to exit the WHO.

Russia, India, China, South Africa, Iran and Malaysia additionally rejected the treaty, according to Queensland, Australia, Member of Parliament Stephen Andrew.

“In the end, the WHO and its wealthy nation supporters, were forced to back down,” Andrew highlighted on Facebook.

scfb13 1024x830

“They have not given up though – far from it,” he added. “Instead, they did what they always do and ‘pivoted’. At their request, a new working group was convened to make ‘technical recommendations on the proposed amendments’ which will re-submitted along with the Pandemic Treaty, at the 77th Health Assembly meeting in 2024.”

Indeed, Politico EU reports rather than adopt the treaty, the Assembly took up a resolution proposed by the US delegation which “sets the timeline for amendments to the International Health Regulations (IHR) to come into force,” while admitting the IHR will dictate “how countries should report on a potential new public health threat and set out the WHO’s role.”

More on the resolution adopted by the Assembly from Politico EU:

Under the compromise, officially agreed on by countries on Friday evening, countries will have 10 months to reject an amendment to the health regulations instead of nine months, as appeared in an earlier draft text. What has remained in the text is that any amendment to the regulations will come into effect in 12 months. That shaves a year off the current timeline.

A new paragraph added to the text refers to another decision taken at the assembly that will see a working group discuss future IHR amendments. The new text also states that this group will look at amendments to “address specific and clearly identified issues, challenges, including equity, technological or other developments, or gaps that could not effectively be addressed otherwise.”

The Australian MP cautions, however, the WHO won’t be deterred so easily, and warns the public to be on guard for more coercive directives, resolutions and mandates, including those concerning digital ID.

By Adan Salazar, Guest writer

MEDIA, SOCIAL AND MAINSTREAM, SILENT ON FAILURE OF PANDEMIC TREATY: THIRD WORLD COUNTRIES DID NOT BELIEVE THEDROS' THREATS ANYMORE - IS IT THE BEGINNING OF THE END OF COVIDOCRACY?

'COVID-19 is not over', Tedros warns World Health Assembly

COVID-19 vaccinations are being administered at a hospital in Masaka, Uganda.

22 May 2022

Health

The head of the World Health Organization (WHO) told health ministers on Sunday that although reported COVID-19 cases and deaths have declined significantly, it is not time yet for any country to lower its guard.

Tedros Adhanom Ghebreyesus delivered his message during the opening of the annual World Health Assembly - the decision-making body of WHO comprised of representatives of 194 countries.

Noting that it was the first time since 2019 that the Assembly could take place in-person, he asked ministers where the world stood, two years into the most severe health crisis in a century.

“So, is it COVID-19 over? No, it’s most certainly not over. I know that’s not the message you want to hear, and it’s definitely not the message I want to deliver”, he highlighted.

He added that although in many countries all restrictions have been lifted and life looks much like it did before the pandemic, reported cases are increasing in almost 70 countries in all regions.

"And this in a world in which testing rates have plummeted”, he added.

Tedros warned that reported deaths are also rising in Africa, the continent with the lowest vaccination coverage.

“This virus has surprised us at every turn – a storm that has torn through communities again and again, and we still can’t predict its path, or its intensity”, he emphasised.

Global gaps in COVID-19 response

While agreeing that progress has been made, with 60% of the world’s population already vaccinated, Tedros reminded that almost one billion people in lower-income countries remain unvaccinated.

“It’s not over anywhere until it’s over everywhere…Only 57 countries have vaccinated 70% of their population – almost all of them high-income countries”, he noted.

The WHO chief also warned that increasing transmission means more deaths and more risk of a new variant emerging, and the current decline of testing and sequencing means “we are blinding ourselves to the evolution of the virus”.

He pointed out as well that in some countries there is still insufficient political commitment to roll out vaccines, and there are still gaps in operational and financial capacity.

“And in all, we see vaccine hesitancy driven by misinformation and disinformation”, he added.

It is possible to end the pandemic

Tedros said that WHO’s primary focus now is to support countries to turn vaccines into vaccinations as fast as possible, but they are still seeing supply-side problems for tests and therapeutics with insufficient funds and access.

“The pandemic will not magically disappear. But we can end it. We have the knowledge. We have the tools. Science has given us the upper hand”, he said, calling on countries to work together to reach 70% of vaccination coverage.

Other priorities

The Seventy-fifth World Health Assembly is being held in Geneva, Switzerland, on 22-28 May 2022. It is the first in-person Health Assembly since the start of the COVID-19 pandemic.

At the meeting, country delegates make decisions on health goals and strategies that will guide public health work and the work of the WHO Secretariat to move the world towards better health and well-being for all.

The theme of this year’s Assembly is Health for peace, peace for health.

“As we speak, our colleagues around the world are responding to outbreaks of Ebola in DRC, monkeypox and hepatitis of unknown cause, and complex humanitarian crises in Afghanistan, Ethiopia, Somalia, South Sudan, the Syrian Arab Republic, Ukraine and Yemen.

We face a formidable convergence of disease, drought, famine and war, fuelled by climate change, inequity and geopolitical rivalry”, Tedros told Ministers.

Global Health Leaders Awards

The WHO Director-General also announced on Sunday six awards to recognize outstanding contribution to advancing global health, demonstrated leadership and commitment to regional health issues.

The winners include British-Lebanese psychiatrist Dr Ahmed Hankir, youth sports advocate Ms Ludmila Sofia Oliveira Varela, and polio workers in Afghanistan.

You can find more information about this year's winners here

GLI AMICI DELL'UMANITA': L'IPOCRITOCRAZIA, PRIMA DELLA COVIDCRAZIA

Israeli minerals magnate Beny Steinmetz convicted of corruption

This article is more than 1 year old

Tycoon sentenced to five years in prison for bribing officials and forging documents to gain mining rights in Guinea

Israeli billionaire Beny Steinmetz leaves the courthouse in Geneva after being convicted of corruption charges. Photograph: Denis Balibouse/Reuters

Associated Press

Fri 22 Jan 2021 20.45 GMT

Last modified on Fri 22 Jan 2021 21.09 GMT

The Israeli diamond and minerals magnate Beny Steinmetz has been convicted of corrupting foreign agents and forging documents by a Geneva court, in a trial over an attempt to reap lavish iron ore resources in Guinea.

Steinmetz, considered by some to be Israel’s richest man, was sentenced to five years in prison but had faced a maximum of 10 years in the case.

He was also ordered to pay a $50m fine. His defence lawyer, Marc Bonnant, said he would appeal.

Steinmetz, 64, had denied the charges. The plot, dating to the mid-2000s, involved Steinmetz’s BSGR Group squeezing out a rival for mining rights for vast iron ore deposits in Guinea’s southeastern Simandou region.

The case centered on alleged payouts of millions to a former wife of late president Lansana Conte, and exposed the shady and complex world of deal-making and cutthroat competition in the lucrative mining business.

Beny Steinmetz appeared in court in Israel on Monday.

Wearing a mask and flanked by his lawyers, Steinmetz – who has French and Israeli citizenship – calmly listened and jotted down notes as the judge, Alexandra Banna, read the facts of the case and the verdict over two hours. Attendance in the Geneva courtroom was limited due to Covid-19 concerns.

The Geneva prosecutor’s office alleged that Steinmetz and two other defendants engaged in corruption of foreign officials and falsification of documents to hide the paying of bribes from authorities and banks. Some of the funds allegedly passed through Switzerland – and the case has been investigated in Europe, Africa and the United States.

The prosecutor’s office said Steinmetz, starting in 2005, set up a corrupt deal with Conte, who ruled the West African country from 1984 until his death in 2008, and his fourth wife, Mamadie Toure, involving the payment of nearly $10 million.

In its court filing, the prosecutor’s office said BSGR won exploration and exploitation licences in Guinea between 2006 and 2010 in the Simandou region, and its competitor – Anglo-Australian mining group Rio Tinto – was “deprived between July and December 2008 of concessions it had up to then held in the Simandou North blocs 1 and 2.”

Swiss transparency group Public Eye said Steinmetz employed “opaque structures” to hide the allegedly corrupt schemes that were managed from Geneva, where he lived until 2016.

The group said the case showed how tax havens can be used to conceal questionable, “even illegal” activities in countries with weak governance and regulation.

… we have a small favour to ask. Millions are turning to the Guardian for open, independent, quality news every day, and readers in 180 countries around the world now support us financially.

We believe everyone deserves access to information that’s grounded in science and truth, and analysis rooted in authority and integrity. That’s why we made a different choice: to keep our reporting open for all readers, regardless of where they live or what they can afford to pay. This means more people can be better informed, united, and inspired to take meaningful action.

In these perilous times, a truth-seeking global news organisation like the Guardian is essential. We have no shareholders or billionaire owner, meaning our journalism is free from commercial and political influence – this makes us different. When it’s never been more important, our independence allows us to fearlessly investigate, challenge and expose those in power. Support the Guardian from as little as $1 – it only takes a minute. If you can, please consider supporting us with a regular amount each month. Thank you.

------------------------------------------------------------------------------------------------------

About The Steinmetz Foundation

The Agnes and Beny Steinmetz Foundation is an Israeli organization that works to make a positive impact on different parts of Israeli society, specifically within the spheres of education, culture, health, and social welfare. The foundation was established by Agnes and Beny Steinmetz in 2007 as a means of best implementing their efforts to do good. Specifically, the foundation ensures that local authorities are able to provide early childhood education services and supports organizations that use unique tools to help young people at risk.

Vision & Goals

Steinmetz Foundation aims to strengthen the social strength of Israel and the creation of a better future for children and youth in the country.

Preschool

Preschoolers are at a critical stage of development and health, but the childcare system in Israel is complex and in need of improvement. It is for this reason that the foundation has placed a focus on early childhood education as it pursues significant systemic change. The foundation seeks to increase awareness about the importance of formalized early childhood care. It actively encourages local and national authorities to take charge of the well-being and development of all children in Israel from the moment they are born.

The foundation works in cooperation with the local authorities to establish and administer early childhood education services within communities. In the framework of these partnerships, early childhood education centers as well as training programs have been formed for both professionals and parents in order to ensure that the children and their families receive all the necessary care.

Afterschool Childcare Facilities

The Steinmetz Foundation together with the Ezra Vetikva organization helps run afterschool childcare facilities in the city of Netanya. The facilities serve children in first and second grade and provide them with a hot meal, assistance with homework, and enrichment classes.

At-Risk Youth

At-risk youth are young people whose needs are not properly addressed by classical frameworks.

The Steinmetz Foundation supports organizations that provide creative and innovative approaches to working with at-risk youth in order to allow them to succeed and become a part of more traditional frameworks.

The Steinmetz Foundation also established a forum of organizations that work with at-risk youth. The forum convenes annually and is designed to help the member organizations gain more professional expertise in their respective fields, promote their work, expand their influence, and raise awareness among the relevant personnel in the education and welfare systems.

Higher Education

The Steinmetz Foundation grants annual scholarships to students at Netanya Academic College. The scholarship requires the recipients to help children in a variety of frameworks.

Culture, Health, and Welfare

Out of a profound commitment to Israeli society, the Steinmetz Foundation supports a wide range of organizations that work in education, welfare, culture, and health. The foundation assists museums and theaters as well as the Israel Cancer Association.

Beny Steinmetz – Founder and Chairman

Beny Steinmetz is a business executive and philanthropist. As the chairman of the Agnes and Beny Steinmetz Foundation, he is actively involved in a multitude of philanthropic initiatives.

Philanthropy

In 2006, Beny and his wife, Agnes, founded the Agnes and Beny Steinmetz Foundation, a philanthropic organization that supports a range of causes with an emphasis placed on the welfare and education of young people. More than 50,000 children, 3,000 parents, and 2,000 faculty members have benefited from the grants that the foundation has issued to a variety of initiatives.

Beny has an honorary doctorate from the Netanya Academic College in recognition of his efforts on behalf the students.

Support for the Arts and Culture

The Steinmetz family also makes large contributions in the fields of culture and the arts in Israel, specifically to the Tel Aviv Museum of Art, where two galleries were inaugurated in the family’s name.

Management

Board of Directors

Mr. Beny Steinmetz
Mrs. Agnes Steinmetz
Mrs. Marion Wiesel
Professor Elie Wiesel
Adv.Ram Caspi
Prof. Itamar Rabinovich
Adv. Pinhas Rubin

Audit Committee
Mr. Avi Levy, CPA
Mr. Adi Uziel, CPA

CEO

Adv. Iris London-Zolty

CFO

Mr. Solomo Hollander, CPA

Director of Youth at Risk programs
Mrs. Shelly Menachem

Professional consultation in the field of early childhood
Mrs. Anat Bar

Director of Social Welfare programs
Mrs. Ialna Murray

Dutch Airline Pilots Association (VNV) successfully blocks mandated vaccinations for new pilots Court case against vaccination mandate won

Deze uitspraak is geanonimiseerd volgens de anonimiseringsrichtlijnen.

Zoekresultaat - inzien document

ECLI:NL:RBAMS:2022:3029

Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum uitspraak: 02-06-2022
Datum publicatie: 02-06-2022
Zaaknummer: 9827224 KK EXPL 22-246
Rechtsgebieden: Civiel recht
Bijzondere kenmerken: Kort geding
Inhoudsindicatie: KLM mag kandidaat-piloten niet vragen naar vaccinatie
Vindplaatsen: Rechtspraak.nl
Jurisprudentie HSE 2022/42
: Verrijkte uitspraak

Uitspraak

RECHTBANK AMSTERDAM

Afdeling privaatrecht

zaaknummer: 9827224 KK EXPL 22-246

vonnis van: 2 juni 2022

func.: 33494

vonnis van de kantonrechterkort geding

I n z a k e

de rechtspersoonlijkheid bezittende vereniging Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers

gevestigd te Badhoevedorp

eiseres

nader te noemen: VNV

gemachtigde: mr. A. Stege

t e g e n

de naamloze vennootschap Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

gevestigd te Amstelveen

gedaagde

nader te noemen: KLM

gemachtigde: mrs. J.M. van Slooten en T.O. Boot

VERLOOP VAN DE PROCEDURE

Bij dagvaarding van 26 april 2022, met producties, heeft VNV een voorziening gevorderd. Deze dagvaarding is niet uitgebracht omdat KLM te kennen heeft gegeven vrijwillig te verschijnen, hetgeen zij ook heeft gedaan.

De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 19 mei 2022. Voor VNV zijn verschenen [naam 1] , [naam 2] , [naam 3] en [naam 4] , vergezeld door de gemachtigde. Voor KLM zijn verschenen [naam 5] , [naam 6] , [naam 7] en [naam 8] , eveneens vergezeld door de gemachtigden. KLM en VNV hebben op voorhand (nadere) stukken in het geding gebracht. Partijen hebben ter zitting hun standpunten toegelicht en vragen van de kantonrechter beantwoord.

Na verder debat is vonnis gevraagd en is een datum voor vonnis bepaald.

GRONDEN VAN DE BESLISSING

Uitgangspunten

1. Als uitgangspunt geldt het volgende.

1.1.

VNV is een vakvereniging, die onder meer de belangen van vliegers behartigt die in dienst zijn van KLM. Zij behartigt tevens de belangen van leden die kandidaat zijn om bij bijvoorbeeld de KLM in dienst te treden.

1.2.

Bij KLM zijn op dit moment ruim 3.000 vliegers in dienst. Deze zijn onder te verdelen in de categorieën captain, first officer en second officer. Binnen die functies zijn ook nog verschillen, namelijk welke vlieger op welke vliegtuigtype mag vliegen (bijvoorbeeld Boeing 737 of Airbus A330). Omscholing naar een ander vliegtuigtype duurt over het algemeen 3 maanden.

1.3.

KLM heeft een Vademecum Vliegend Personeel waar onder meer haar beleid in staat omtrent vaccinaties:
Vaccinaties
Crew wordt bij KLM Health Services kosteloos gevaccineerd tegen gele koorts, buiktyfus, difterie, tetanus & poliomyelitis (DTP) en hepattitis A. Het tijdig herhalen van vaccinaties valt onder de eigen verantwoordelijkheid. Het is niet toegestaan binnen 24 uur na een vaccinatie te vliegen. Voor cockpit crew bestaat de mogelijkheid de vaccinaties op de dag van de medische keuring te halen. Er zijn landen die bepaalde vaccinaties verplicht stellen. Crew dient het vaccinatieboekje elke vlucht bij zich te dragen.

1.4.

In een protocol bij de cao zijn afspraken gemaakt over de coronarestricties:
f. KLM en de VNV zullen de ontwikkelingen rondom corona, coronatesten en het coronavaccin op de voet volgen. Zowel testen als vaccinatie vinden uitsluitend plaats op vrijwillige basis. Mocht dit ten koste gaan van de totale inzetbaarheid van het vliegerkorps en/of het kunnen uitvoeren van het KLM-netwerk zullen KLM en de VNV in overleg treden.

1.5.

De vliegers die in aanmerking komen voor een dienstverband bij KLM hebben hun opleiding bij de KFA (KLM Flight Academy) gedaan. Voordat een toekomstige vlieger wordt aangenomen op de KFA heeft hij of zij feitelijk al het sollicitatiegesprek gehad. Op het moment dat er plekken ontstaan neemt KLM contact op met de afgestudeerden, op volgorde van de lijst. Zij voeren dan een ‘let’s connect’ gesprek.

1.6.

Gedurende de corona pandemie heeft KLM enige tijd geen nieuwe vliegers aangenomen. Thans zijn er weer een 50-tal plaatsen vrij en is KLM weer gestart met het benaderen van toekomstige vliegers. De Coördinator Recruitment Flight Crew met aandachtsgebied Flight Operations, mw. [naam 9] , is samen met de Pilot Recruitment Manager verantwoordelijk voor het werven van cockpitpersoneel. Zij heeft over de ‘let’s connect’ gesprekken met deze potentiële vliegers het volgende verklaard:
Deze gesprekken waren bedoeld om, nadat de instroom van nieuwe vliegers lange tijd heeft stilgestaan, weer contact te leggen met de wachtlijstkandidaten en hen op de hoogte te brengen van het feit dat KLM weer instroom van nieuwe vliegers verwacht. Zaken als opzegtermijn, geldigheid brevetten/medische keuring, beschikbaarheid, wat een kandidaat gedaan had tijdens de Corona periode e.d. werden besproken. Tevens werd besproken dat men in staat moet zijn om het gehele netwerk van KLM te vliegen. In het merendeel van de gesprekken gaven de kandidaten onmiddellijk zelf aan dat zij volledig gevaccineerd zijn. In een enkel gesprek is daadwerkelijk de vraag gesteld of een kandidaat volledig gevaccineerd is. Geen enkele kandidaat heeft aangegeven niet volledig gevaccineerd te zijn of niet bereid daartoe. Er zijn geen kandidaten geweest die geen antwoord wilden geven op de gestelde vraag.
In geval een kandidaat had aangegeven niet volledig gevaccineerd te zijn of bereid daartoe, of geen antwoord had willen geven op de vraag of de kandidaat volledig gevaccineerd is, dan was dit reden geweest om de betreffende kandidaat geen aanstelling als vlieger bij de KLM aan te bieden omdat de kandidaat niet op iedere bestemming kan vliegen. Dit is conform het altijd geldende KLM beleid. In zo’n geval leggen wij hier niets over vast en wordt de kandidaat simpelweg van de wachtlijst afgehaald. Dit is echter niet aan de orde geweest.
Over de vaccinatiestatus van kandidaten is niets vastgelegd en/of geregistreerd.

1.7.

Gedurende de corona pandemie is het aantal vliegers met een reisrestrictie tot nu toe met 30% gestegen tot 800. Een reisrestrictie betekent dat een vlieger niet op een bestemming mag vliegen of bijvoorbeeld niet in de nacht. De (medische) reisrestricties lopen via de bedrijfsarts, KLM Health Services (KHS).

1.8.

Vliegers die, omdat zij niet gevaccineerd zijn of niet (willen) testen, niet naar een bestemming kunnen vliegen waar coronabeperkingen gelden kunnen via KHS een dergelijke reisrestrictie aanvragen. KLM ziet bij de planning dan enkel dat er een restrictie is en niet of de vlieger wel of niet gevaccineerd is.

1.9.

KLM vraagt van haar huidige vliegers geen corona vaccinatie.

1.10.

Op 10 maart 2022 heeft een kandidaat vlieger een e-mail aan VNV gestuurd met als titel ‘vaccinatiedwang toekomstige vliegers KLM’. In deze e-mail heeft de kandidaat vlieger aan VNV gemeld dat er door KLM wordt gevraagd naar de vaccinatiestatus van de kandidaten, en dat de kandidaat vlieger zich gedwongen voelt om de vaccinaties te halen om zichzelf zeker te stellen van een baan, waar hij/zij erg mee zit en hem/haar mentale klachten oplevert.

1.11.

Uit de daaropvolgende correspondentie tussen partijen blijkt onder meer dat KLM zich op het standpunt stelt dat de tussen VNV en KLM gemaakte afspraken enkel gelden voor de werknemers van KLM en niet voor aspirant-werknemers, en dat KLM (al voor corona) als aanname eis stelde dat een sollicitant voor de functie van vlieger inzetbaar moet zijn op alle bestemmingen van het KLM-netwerk. KLM heeft voorts geen gehoor gegeven aan onder meer het verzoek van VNV om te bevestigen dat zij zich zal onthouden van het inwinnen van informatie over de vaccinatiestatus tegen corona van kandidaat vliegers.

Vordering

2. VNV vordert bij vonnis, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:

2.1.

KLM met onmiddellijke ingang te verbieden bij kandidaat-vliegers op enigerlei wijze informatie in te winnen en/of te gebruiken omtrent de vaccinatiestatus tegen corona en/of om kandidaten af te wijzen omdat zij aangeven niet gevaccineerd te zijn en/of geen vaccinatie willen nemen;

2.2.

KLM te veroordelen tot betaling van een dwangsom van € 100.000,- bij iedere overtreding van dit verbod;

2.3.

KLM te gebieden om de sollicitaties van kandidaten die zij hebben afgewezen omdat zij niet hebben bevestigd tegen corona te zijn gevaccineerd binnen 2 dagen na betekening van onderhavig vonnis onvoorwaardelijk opnieuw in behandeling te nemen en hen binnen die termijn daarover te informeren, en de vaccinatiestatus in het verdere sollicitatieproces volledig buiten beschouwing te laten;

2.4.

KLM te veroordelen tot betaling van een dwangsom van € 100.000,- bij iedere overtreding van dit gebod;

2.5.

KLM te veroordelen in de kosten van het geding.

3. VNV stelt hiertoe dat KLM handelt in strijd met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet Medische Keuringen (WMK). Voorts maakt KLM met haar handelwijze ongeoorloofd onderscheid op basis van vaccinatiestatus tegen corona tussen reeds in dienst zijnde vliegers en nieuwe vliegers, nu voor in dienst zijnde vliegers geen vaccinatieverplichting geldt. Daarnaast geldt dat een werkgever op grond van artikel 11 grondwet en artikel 8 EVRM geen vaccinatieplicht aan werknemers mag opleggen vanwege de onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en het zelfbeschikkingsrecht van ieder mens over de lichamelijke integriteit. Door deze vraag aan de kandidaat-vliegers te stellen en hen af te wijzen als zij deze ongeoorloofde vraag negatief beantwoorden legt KLM de facto wel een vaccinatieplicht op aan (nieuwe) medewerkers. Dat maakt haar handelwijze onrechtmatig.

Verweer

4. KLM voert aan dat zij gerechtigd is om te vragen of de vliegers inzetbaar zijn op alle bestemmingen. Geen wettelijk voorschrift of rechtsbeginsel verbiedt KLM dit. De vraag is niet in strijd met de AAVG, noch met de WMK en over de vaccinatiestatus wordt niets vastgelegd. Voorts moet zij de vraag stellen omdat, als zij dit niet doet, haar bedrijfsvoering in grote problemen komt. KLM kan het zich niet veroorloven om kandidaten aan te nemen die beperkt inzetbaar zijn door het ontbreken van een vaccinatie tegen corona.

5. Voorts is het vragen naar de inzetbaarheid geen inbreuk op de grondrechten van de kandidaat-vliegers aangezien er geen sprake is van enige vorm van vaccinatiedwang. KLM mag als werkgever bij het aannamebeleid eisen stellen aan de inzetbaarheid om te beoordelen of een kandidaat geschikt is. Het staat de kandidaat vrij om te bepalen of hij wil instemmen met die eisen. Een kandidaat-vlieger kan gewoon bij een andere luchtvaartmaatschappij aan de slag, ook als de kandidaat een opleiding bij de KFA heeft gevolgd. KLM respecteert dat vliegers die al in dienst waren voor Covid dit nieuwe vaccin ter discussie stellen maar dat hoort voor nieuwe vliegers niet te gelden.

6. Van een ongelijke behandeling van de kandidaat vliegers en de vliegers is bovendien geen sprake, aldus KLM. Alle kandidaat-vliegers worden hetzelfde behandeld en kandidaat-vliegers zijn niet gelijk aan vliegers die al in dienst zijn van KLM.

Beoordeling

7. In dit kort geding dient te worden beoordeeld of de in deze zaak aannemelijk te achten omstandigheden een ordemaatregel vereisen dan wel of de vordering van VNV in een bodemprocedure een zodanige kans van slagen heeft dat het gerechtvaardigd is op de toewijzing daarvan vooruit te lopen door het treffen van een voorziening zoals gevorderd. Het navolgende behelst dan ook niet meer dan een voorlopig oordeel over het geschil tussen partijen.

8. Kern van het geschil is of KLM van nieuwe piloten mag vragen of zij gevaccineerd zijn tegen corona en bij een negatief antwoord of het ontbreken van een antwoord op deze vraag hierop de nieuwe piloot mag afvoeren van de aannameprocedure. KLM voert aan dat zij enkel vraagt of de vliegers volledig inzetbaar zijn, waarvan een vaccinatie tegen corona volgens KLM deel uitmaakt. Nog daargelaten dat KLM rechtstreeks vraagt naar de vaccinatiestatus wordt met het vragen naar de volledige inzetbaarheid feitelijk óók naar de vaccinatiestatus gevraagd. Door de sollicitatie per direct te beëindigen als het antwoord op de vraag of de kandidaat vlieger gevaccineerd is of wil worden uitblijft of negatief is, zet zij mogelijk kandidaat vliegers onder druk om (alsnog) tot vaccinatie over te gaan. Immers, zonder vaccinatie geen baan bij de KLM, waar de kandidaat vliegers allen voor zijn opgeleid.

9. Geoordeeld wordt dat het vragen naar en eisen van een vaccinatie tegen corona een niet gerechtvaardigde inbreuk oplevert van de grondrechten van de kandidaat vliegers, in het bijzonder maakt het inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van artikel 8 EVRM. Daartoe wordt het volgende overwogen.

10. Met het verlangen van een vaccinatie tegen corona maakt KLM inbreuk op de persoonlijke levenssfeer (artikel 8 EVRM) van de kandidaat-vliegers. Het besluit om je al dan niet te laten vaccineren is immers iets wat bij uitstek behoort tot deze persoonlijke levenssfeer. Het van de kandidaat-vlieger verlangen dat zij gevaccineerd is en een positief antwoord geeft op die vraag naar de vaccinatiestatus maakt daarop derhalve een inbreuk. KLM laat daarmee de kandidaat-vliegers die in dienst willen treden van KLM daarin geen keuze.

11. Een dergelijke inbreuk kan onder omstandigheden gerechtvaardigd zijn. Gekeken dient te worden naar het legitieme doel, of het middel om dat doel te bereiken geschikt is, en of wordt voldaan aan het proportionaliteits- en subsidiariteitscriterium: “Bij de beantwoording van de vraag of een dergelijke inbreuk gerechtvaardigd is, dient te worden onderzocht of de inbreuk makende handeling een legitiem doel dient en of zij een geschikt middel is om dat doel te bereiken (het noodzakelijkheidscriterium); voorts moet worden onderzocht of de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer evenredig is in verhouding tot het belang van de werkgever bij het bereiken van het beoogde doel (het proportionaliteitscriterium), en of de werkgever dat doel redelijkerwijs op een minder ingrijpende wijze kon bereiken (het subsidiariteitscriterium)”. (ECLI:NL:HR:2007:BA5802, [partij] )

12. Het doel dat KLM wenst te bereiken door van de kandidaat-vliegers een corona vaccinatie te verlangen is kort gezegd dat KLM, met inachtneming van de cao-afspraken en rekening houdend met de reisrestricties van de reeds in dienst zijnde vliegers, de planning van de vliegers rond kan blijven krijgen. Voorshands is de kantonrechter van oordeel dat dit zou kunnen worden beschouwd als een legitiem doel. Dat doel kan mogelijk ook worden bereikt met de door KLM toegepaste maatregel, namelijk door een vaccinatie van de toekomstige vliegers te verlangen. Deze maatregel voorkomt echter niet dat de kandidaat vliegers na indiensttreding toch op enig moment een reisrestrictie zullen hebben. Dat kan om een hele andere (medische) reden zijn of omdat de coronamaatregelen wijzigen, maar ook de visie van een vlieger op de corona vaccinaties kan wijzigen nadat zij in dienst zijn gekomen en de vlieger alsnog afziet van nieuwe noodzakelijke vaccinaties tegen corona. Zelfs indien het middel geschikt is om het beoogde doel van KLM te bereiken, hetgeen in dit geding geenszins aannemelijk is geworden, geldt dat naar voorlopig oordeel dat niet voldoende aannemelijk is geworden dat het middel proportioneel is en ook is niet aannemelijk geworden dat is voldaan aan het subsidiariteitsvereiste. Daartoe wordt het volgende overwogen.

12. Evident is dat de belangen van de kandidaat-vliegers in onderhavige zaak groot zijn, nu deze zien op een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer. Het belang van KLM om haar planning met inachtneming van de cao-afspraken rond te krijgen en om haar bedrijfsvoering zo goed mogelijk in te richten is eveneens aanwezig, maar weegt niet zo zwaar als deze rechten van de kandidaat-vliegers. Dit geldt te meer nu VNV heeft aangevoerd dat er alternatieven zijn waar de kandidaat-vliegers én veel van de reeds bij KLM werkzame vliegers aan mee willen werken, zoals het doen van (pcr) testen, waarmee het doel van een werkzame planning ook bereikt kan worden. Ook is door VNV ter terechtzitting afdoende toegelicht dat ook de wijze waarop de KLM op dit moment de reisrestricties voor de bestaande vliegers heeft gedefinieerd, in overleg met VNV aanzienlijk verbeterd kan worden, waardoor het gesignaleerde probleem in de planning verholpen kan worden. In het licht van het voorgaande heeft KLM onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij, als zij enkele kandidaat-vliegers aanneemt die niet gevaccineerd zijn, op een personeelsbestand van ruim 3000 vliegers zodanig in de problemen komt dat zij de planning niet meer rond kan krijgen. Daarbij komt, zoals hiervoor reeds overwogen, dat de vaccinatie eis niet tot gevolg heeft dat de kandidaat-vliegers in de toekomst niet alsnog een reisrestrictie vanwege corona kunnen hebben, zowel omdat de vliegers na indiensttreding van gedachten kunnen veranderen of er redenen ontstaan om mogelijke toekomstige vaccinaties toch niet te nemen, alsook omdat toekomstige maatregelen onzeker zijn.

14. Het voorgaande leidt tot de conclusie dat voorshands onvoldoende aannemelijk is geworden dat de bodemrechter tot het oordeel zal komen dat de door de KLM genomen maatregel proportioneel is en dat het door de KLM beoogde doel niet op een andere wijze bereikt kan worden. KLM maakt aldus een ongerechtvaardigde inbreuk op de rechten van de kandidaat-vliegers. Dat betekent dat de vordering van VNV om – kort gezegd – KLM te verbieden naar de vaccinatiestatus te vragen van kandidaat-vliegers toewijsbaar is, evenals de daarop gevorderde dwangsom.

15. Hetgeen overigens door VNV is gesteld omtrent de AVG en WMK behoeft gezien het voorgaande geen bespreking.

16. De vordering om KLM te gebieden de afgewezen kandidaten alsnog te benaderen zal worden afgewezen. KLM heeft aangevoerd dat zij geen enkele kandidaat heeft afgewezen vanwege het niet hebben of willen nemen van de corona vaccinaties, hetgeen door VNV niet (gemotiveerd) betwist is. Zodoende heeft VNV geen belang bij dit deel van haar vorderingen.

17. KLM dient als de grotendeels in het ongelijk gestelde partij met de proceskosten te worden belast.

BESLISSING

De kantonrechter:

Verbiedt KLM met onmiddellijke ingang bij kandidaten voor vacatures voor de functie van vlieger op enigerlei wijze informatie in te winnen en/of te gebruiken omtrent de vaccinatiestatus tegen COVID-19 en/of om kandidaten af te wijzen omdat zij aangeven niet gevaccineerd te zijn en/of geen vaccinatie willen nemen, op straffe van een dwangsom van € 100.000,00 per overtreding;

veroordeelt KLM in de kosten van het geding, tot op heden aan de zijde van VNV begroot op:
salaris € 996,00
griffierecht € 128,00
-----------------
totaal € 1124,00
voor zover van toepassing, inclusief btw;

veroordeelt KLM in de na dit vonnis ontstane kosten, begroot op € 124,00 aan salaris gemachtigde, een en ander voor zover van toepassing inclusief btw;

verklaart de veroordelingen uitvoerbaar bij voorraad;

wijst af het meer of anders gevorderde.

Dit vonnis is gewezen door mr. E. Pennink, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 2 juni 2022 in tegenwoordigheid van de griffier.

Tirare l'acqua